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LE CVE, UN PROGRES REEL … LOIN D’ETRE LA SOLUTION MIRACLE
Sur le blog XpertZon, nous relayons régulièrement des analyses initialement publiées par Hubert de Launay sur LinkedIn, afin de les rendre plus faciles à retrouver, partager et conserver dans le temps. Le débat autour de l’emploi des seniors n’a jamais été aussi...
Quand recruter devient un pari risqué : l’alternative des missions ponctuelles par des profils seniors
Dans un contexte politique et économique incertain, recruter en CDI ressemble à un pari risqué. L’instabilité et le manque de visibilité incitent de nombreux dirigeants à différer leurs décisions d’embauche. Qui peut aujourd’hui s’engager sereinement sur une embauche...
Pourquoi recruter un “senior” vous fait gagner du temps et de l’argent
Recruter un senior n’est pas une faveur faite à l’expérience, c’est un choix économique et stratégique
LE DIGITAL N’A PAS D’ÂGE !
La digitalisation n’est pas une affaire de génération. C’est une affaire d’intérêt, de valeur et de compétence. Les seniors ne sont pas un frein : ils sont un accélérateur, un garant, une force de transmission. L’avenir numérique des entreprises ne se fera pas sans eux.
Recrutement : dix ans de révolution numérique et d’intelligence artificielle
Quels impacts pour les entreprises, les cabinets, les candidats — et les seniors en particulier ? En dix ans, le monde du recrutement a connu une véritable métamorphose. Sous l’effet conjugué de la digitalisation puis de la récente arrivée massive de l’intelligence...
Ils sont déjà plus de 6 000 experts seniors inscrits.
En rassemblant plus de 6 000 professionnels expérimentés, immédiatement mobilisables, XpertZon met à la disposition des entreprises une réserve stratégique de compétences.
Experts Seniors et LBO : la carte maîtresse que les chiffres ne révèlent pas
Pour un fonds d’investissement, chaque mois perdu après une rupture managériale coûte cher. Le management de transition permet d’éviter l’écueil. Encore faut-il qu’il soit intégré dans une logique structurée et piloté par ceux qui comprennent les codes du LBO. C’est là que se joue la différence entre réaction d’urgence et levier stratégique.
Turbulences démographiques : pourquoi les entreprises doivent anticiper et s’appuyer sur les profils expérimentés
La transformation démographique que connaît la France n’est plus un phénomène à venir : elle est en cours. Comme d’autres pays européens, nous entrons dans une phase de bouleversements structurels qui modifient en profondeur la dynamique du marché du travail. Pour les...
XpertZon signe la Charte 50+ : un engagement logique, une mission réaffirmée
Le 29 avril 2025, XpertZon a officiellement signé la Charte 50+, portée par le Club Landoy et soutenue par le ministère du Travail. Une cérémonie forte en symbole, Présidée par Madame la Ministre Astrid Panoysan-Bouvet, organisée dans les murs mêmes du ministère, qui...