Ils sont déjà plus de 6 000 experts seniors inscrits.

Ils ont l’expérience. Celle qu’on acquiert sur le terrain, dans les entreprises, au fil des projets, des équipes à construire, des crises à gérer, des objectifs à atteindre.
Ils sont plus de 6 000 à ce jour à avoir rejoint XpertZon, notre plateforme dédiée aux talents expérimentés.
Tous ont un point commun : l’envie claire de contribuer, de transmettre, d’intervenir là où leur expertise peut faire la différence.
Mais leur particularité, c’est aussi la manière dont ils se présentent.

Un positionnement clair : l’expertise avant le parcours !

Chez XpertZon, nous avons pris un parti assumé : mettre en avant les compétences, les savoir-faire, les domaines d’expertise, plutôt que de présenter un CV dans sa forme traditionnelle.
Ce choix n’est pas anodin. Il répond à deux réalités majeures.

Ce que cherchent les entreprises : une réponse à un besoin

À partir d’un certain niveau d’expérience, les entreprises qui recrutent n’ont pas besoin de lire une biographie professionnelle. Elles cherchent une solution, une compétence, une capacité à agir rapidement sur un sujet précis.
Elles veulent savoir si la personne en face est capable de piloter une direction financière dans un contexte de transformation, de remettre à plat une organisation logistique en tension, de prendre temporairement la tête d’un service RH, ou d’accompagner un plan de relance commerciale.
Sur notre plateforme, chaque profil est structuré autour de ce qu’il peut faire aujourd’hui, pas uniquement de ce qu’il a fait hier.
L’objectif est simple : permettre aux recruteurs de trouver rapidement l’expertise qu’ils recherchent, en consultant des profils qui parlent résultats, savoir-faire, périmètres d’intervention et types de missions accomplies.

Ce que cela apporte aux candidats : une posture claire et assumée

Ce choix de structure des profils est aussi bénéfique pour les experts eux-mêmes.
En leur demandant de décrire leur offre de service – ce qu’ils peuvent apporter, à qui, comment – nous les incitons à se poser des questions essentielles :
Quels sont mes atouts aujourd’hui ?
Qu’est-ce qui me distingue sur le marché ?
Dans quels contextes puis-je réellement avoir de l’impact ?
Cette démarche les amène à formaliser une offre professionnelle claire, lisible et alignée avec les besoins du marché. Une approche qui structure leur posture, renforce leur discours, et facilite la mise en relation avec les entreprises.

Toutes les expertises, tous les besoins, partout en France

Les 6 000 experts présents sur XpertZon couvrent un spectre très large de fonctions et de secteurs : Direction générale, finance, RH, opérations, logistique, achats, marketing, commercial, IT, gestion de crise, transition digitale…

Ils sont disponibles sur tout le territoire français, pour intervenir selon différents formats :

• missions ponctuelles,
• temps partagé,
• management de transition,
• ou recrutement en CDI.

TPE, PME, ETI, grands groupes : quelle que soit la taille de l’entreprise, les besoins sont souvent très concrets et nécessitent une réponse rapide, fiable et expérimentée. C’est exactement ce que nous proposons avec XpertZon.

Un fonctionnement simple, efficace et personnalisé

La force d’XpertZon ne tient pas uniquement dans le nombre de profils référencés. Elle repose surtout sur une méthode de fonctionnement rigoureuse, centrée sur la qualité des profils et la pertinence des mises en relation.
Voici comment cela fonctionne :

1. Identification des compétences et expertises
   Chaque professionnel référencé décrit précisément ses domaines d’expertise, les types de missions auxquels il est ouvert, ses réalisations significatives et ses secteurs d’intervention .
2. Recherche ciblée par les entreprises
   Les entreprises accèdent à la base selon leurs besoins opérationnels, via des critères concrets : fonctions, expertises, secteurs, régions.
3. Accompagnement par XpertZon
   Dès qu’un ou plusieurs profils semblent correspondre, nous intervenons pour qualifier le besoin, valider l’adéquation du profil, organiser la prise de contact et suivre le processus de recrutement jusqu’à la contractualisation.

Chaque mission suit un processus professionnel de recrutement. XpertZon n’est pas un simple annuaire. C’est un acteur de mise en relation qualifiée entre entreprises et experts expérimentés.

Une ressource stratégique à portée de clic

En rassemblant plus de 6 000 professionnels expérimentés, immédiatement mobilisables, XpertZon met à la disposition des entreprises une réserve stratégique de compétences.
Dans un contexte économique où la réactivité, la solidité des savoir-faire et la capacité à prendre en main des sujets complexes font toute la différence, ce vivier est une véritable force.
Les experts d’XpertZon ne cherchent pas à prouver qu’ils ont un bon parcours. Ils cherchent à montrer ce qu’ils peuvent faire pour vous aujourd’hui.
Et nous sommes là pour faciliter cette rencontre.