Le 29 avril 2025, XpertZon a officiellement signé la Charte 50+, portée par le Club Landoy et soutenue par le ministère du Travail. Une cérémonie forte en symbole, Présidée par Madame la Ministre Astrid Panoysan-Bouvet, organisée dans les murs mêmes du ministère, qui a réuni de nombreuses entreprises déjà engagées en faveur de l’emploi des plus de 50 ans.
Pour XpertZon cette signature n’est pas un point de départ elle est une continuité. S’engager pour les 50+, c’est notre ADN.
Depuis la création d’XpertZon en 2021, nous avons fait un choix clair et assumé : valoriser les compétences, l’expérience et la fiabilité des talents de plus de 45 ans.
Nous en avons fait notre mission, notre spécialité, et surtout : notre promesse aux entreprises.
Dans un marché du travail sous tension, où la quête de compétences devient chaque jour plus complexe, nous sommes convaincus que les profils seniors apportent une réponse concrète, performante et durable aux besoins des employeurs.
Les seniors, ou expérimentés selon le vocabulaire utilisé, ne sont pas une solution de repli, ils sont un levier de stabilité, de maturité managériale, de transmission, de résultat.
La Charte 50+ : une dynamique que nous partageons pleinement
Créée par le Club Landoy, en partenariat avec L’Oréal, la Charte 50+ vise à fédérer les entreprises autour d’engagements concrets pour l’inclusion des collaborateurs de 50 ans et plus.
Elle s’articule autour de 10 principes forts, parmi lesquels :
– L’absence de limite d’âge dans les processus de recrutement,
– La valorisation de l’expérience comme un véritable atout,
– Le développement des parcours professionnels au-delà de 50 ans,
– La sensibilisation interne à la diversité des âges dans l’entreprise.
Lorsque le Club Landoy nous a proposé de rejoindre ce mouvement, la réponse s’est imposée naturellement parce que nous en partageons les valeurs. Et aussi parce que nous appliquons déjà ces principes chaque jour, auprès des entreprises que nous accompagnons.
Notre engagement est opérationnel, pas théorique
Signer une charte, c’est bien. Concrétiser cet engagement sur le terrain, c’est ce que nous faisons depuis maintenant quatre ans.
Nous intervenons sur des recrutements en CDI et sur des missions ponctuelles ou de transition. Nous accompagnons les dirigeants d’entreprise, les DRH, les fonds d’investissement, les comités de direction, et nous leur proposons des profils qui font la différence : des cadres dirigeants, des experts métiers, des responsables opérationnels expérimentés et immédiatement disponibles.
Pourquoi les entreprises nous font confiance
Parce que chaque profil que nous proposons à nos clients est sélectionné avec soin, parce que nous connaissons la force et la singularité de chacun de nos candidats.
Si elles nous choisissent, c’est également parce que :
• Nous avons créé un vivier qualifié de plusieurs milliers de talents expérimentés immédiatement disponible,
• Nous comprenons leurs besoins métiers,
• Nous allons vite, sans jamais sacrifier l’exigence,
• Et surtout : nous croyons profondément à la valeur des profils que nous recommandons.
Notre signature de la Charte 50+ n’est pas un acte isolé
Elle vient renforcer une position que nous défendons depuis le premier jour : Le recrutement des profils seniors ne doit plus être une exception. Il doit devenir une norme.
Nous savons et clamons haut et fort que les talents de 50 ans et plus ne sont pas des candidats « à part ». Ils sont des professionnels pleinement actifs, prêts à s’engager et ils méritent la considération, la reconnaissance et les opportunités qu’imposent leur parcours.
Que vous soyez une PME, une ETI, une grande entreprise ou un fonds d’investissement, si vous recherchez des profils expérimentés, immédiatement opérationnels et engagés : XpertZon est à vos côtés.
