XpertZon : Un acteur engagé pour l’emploi des talents seniors
XpertZon se consacre à la mise en relation entre les entreprises et les talents seniors. Nous prospectons activement les entreprises afin de répondre à leurs besoins en recrutant des profils expérimentés pour trois types de missions :
- CDI (Contrat à Durée Indéterminée) : des postes permanents pour intégrer durablement une équipe ou un service. Les entreprises recherchent souvent des compétences stratégiques ou opérationnelles sur le long terme.
- Management de transition : des missions temporaires, généralement de quelques mois, pour accompagner des changements organisationnels, gérer des périodes de crise ou piloter des projets complexes. Ces missions nécessitent des compétences de management éprouvées et une capacité à s’adapter rapidement.
- Missions ponctuelles : des interventions courtes et ciblées pour apporter une expertise spécifique, répondre à un besoin immédiat ou accompagner un projet précis. Ces missions permettent aux entreprises de bénéficier d’un appui temporaire sans engagement de long terme.
Une inscription rapide et efficace
Chez XpertZon, l’inscription est conçue pour être simple et rapide. En quelques minutes, vous pouvez créer votre profil et ainsi accéder aux opportunités proposées par notre réseau.
Bien définir ses compétences et expertises
La première étape est essentielle : il s’agit de bien définir vos compétences et expertises. Ce sont les premiers éléments que nos clients et nous-mêmes voyons lorsque nous consultons votre profil. Attention, une expertise ne se résume pas à une simple phrase. Elle peut être métier (par exemple : gestion de projet), fonctionnelle (comme le management d’équipe) ou sectorielle (industrie télécom, par exemple). Soyez précis et structuré.
Lors de l’inscription, nous vous conseillons d’identifier clairement vos savoir-faire clés, ceux qui vous différencient et qui apportent une réelle valeur ajoutée. Préciser votre expertise de manière concise et pertinente est un atout pour attirer l’attention des recruteurs.
Photo de profil : un élément clé
Pour rendre votre profil actif et visible par les entreprises qui se connectent, il est indispensable d’ajouter une photo. Un profil sans photo n’est pas actif, ce qui signifie qu’il ne sera pas affiché aux recruteurs et aux entreprises. La photo est donc un gage de visibilité.
Présentation et CV à jour
Votre profil doit comporter une présentation synthétique de ce que vous apportez. En quelques lignes, mettez en avant vos atouts principaux, puis ajoutez un CV détaillé et actualisé. Cela permet aux entreprises, et à nous, de mieux comprendre votre parcours et vos compétences.
Pensez à rendre cette présentation dynamique et attractive. Décrivez ce qui vous anime dans votre métier et pourquoi vous êtes un atout pour un type de mission ou un poste spécifique.
Indiquez vos préférences
Pour que nous puissions vous proposer des missions ou des postes qui vous correspondent, indiquez votre fourchette de rémunération ou votre TJM (taux journalier moyen). Précisez également le type de poste que vous recherchez : CDI, mission ponctuelle, management de transition, etc.
Cette précision permet un matching efficace avec les opportunités proposées par XpertZon. En étant clair sur vos attentes, vous maximisez vos chances d’être contacté pour des missions pertinentes.
Activer ou désactiver la visibilité
Chaque profil a la possibilité d’être actif ou non. Si vous choisissez d’être actif, votre profil sera visible de manière anonyme par les entreprises qui consultent notre site. En revanche, si vous préférez rester discret, vous pouvez désactiver cette option, et votre profil sera uniquement visible par XpertZon.
Cette flexibilité vous permet de maîtriser votre visibilité en fonction de votre situation professionnelle et de vos besoins de confidentialité.
Notre approche : vous contacter uniquement quand une opportunité vous correspond
Nous ne vous contactons que lorsque nous avons identifié une opportunité en adéquation avec votre profil. Pas de sollicitations intempestives, uniquement des propositions pertinentes.
La force du réseau XpertZon
En vous inscrivant sur XpertZon, vous rejoignez un réseau dynamique où l’effet réseau permet de multiplier les opportunités pour tous. Plus nous sommes nombreux, plus les connexions se créent et les missions circulent. N’hésitez pas à parler d’XpertZon autour de vous, aussi bien aux candidats seniors en recherche d’opportunités qu’aux entreprises qui ont des besoins en CDI, en management de transition ou en missions ponctuelles.
Faites partie d’une communauté engagée et mobilisée pour l’emploi des talents seniors. Inscrivez-vous dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !
Pour rester informé de notre actualité et des opportunités que nous partageons, suivez également la page LinkedIn d’XpertZon ainsi que celle de son fondateur Hubert de Launay. Vous serez ainsi toujours au courant des nouveautés et des projets que nous développons ensemble.
