Pourquoi faire appel à un expert senior ?

16 janvier 2023

XpertZon, propose des experts seniors qualifiés, tous métiers, disponibles pour des missions courtes ou longues durées en toute confiance, partout en France.

XpertZon soutient les entreprises dans leurs enjeux business en leur proposant de s’appuyer sur un réseau d’experts confirmés, en s’inscrivant dans une démarche RSE.

Pourquoi faire appel à XpertZon ?

Xpertzon répond à 3 enjeux économiques et sociétaux majeurs :
– Le soutien de l’emploi des seniors, sujet au cœur de l’actualité
– Le besoin des entreprises de s’appuyer sur des experts sans alourdir la masse salariale
– L’évolution du marché du travail vers plus de flexibilité

Lancé en Novembre 2021, XpertZon s’appuie aujourd’hui un réseau de plus de 1000 seniors répartis sur toute la France. Ils couvrent tous les métiers : marketing, communication, finance, comptabilité, formation, RH, logistique, informatique…
On trouve principalement 3 types de profils : des indépendants ayant leur structure, des seniors en recherche d’emploi et des jeunes retraités ayant besoin de cumuler les revenus.

Pourquoi choisir un expert senior ?

Contrairement aux idées reçues, faire appel à un expert senior est un atout pour les entreprises. Ils ont de l’expérience et des compétences pointues. Rapides et autonomes dans l’exécution de leurs missions, ils sont fiables et disponibles.  Ils ne sont ni chers ni « ringards » . La technologie ne leur fait pas peur et ils se formes régulièrement. Et enfin, ils ont à cœur la transmission des savoirs, ce qui est précieux pour les entreprises à l’heure où le turn over est important.

S’appuyer sur un senior est un doublé gagnant pour les entreprises. Car non seulement elles s’assurent d’une prestation de qualité réalisée dans un climat de confiance, mais aussi elles contribuent à l’inclusion de profils de personnes de plus de 50 ans.

L’engagement d’XpertZon

Entreprise à mission, XpertZon s’engage pour le soutien de l’emploi des seniors. C’est pourquoi, son ambition est d’aider les seniors à trouver tout type d’emploi : mission courte, mission longue, CDD senior ou CDI, de leur donner de la visibilité et de leur proposer un programme de formations adaptés afin de rester à la pointe. Par ailleurs, Xpertzon a l’ambition d’agir auprès des institutions afin de proposer des mesures impactantes issues des réalités du terrain.

Autres articles

LE DIGITAL N’A PAS D’ÂGE !

LE DIGITAL N’A PAS D’ÂGE !

La digitalisation n’est pas une affaire de génération. C’est une affaire d’intérêt, de valeur et de compétence. Les seniors ne sont pas un frein : ils sont un accélérateur, un garant, une force de transmission. L’avenir numérique des entreprises ne se fera pas sans eux.

lire plus
Experts Seniors et LBO : la carte maîtresse que les chiffres ne révèlent pas

Experts Seniors et LBO : la carte maîtresse que les chiffres ne révèlent pas

Pour un fonds d’investissement, chaque mois perdu après une rupture managériale coûte cher. Le management de transition permet d’éviter l’écueil. Encore faut-il qu’il soit intégré dans une logique structurée et piloté par ceux qui comprennent les codes du LBO. C’est là que se joue la différence entre réaction d’urgence et levier stratégique.

lire plus