Qui sommes-nous

J’ai passé trente ans à diriger, développer et transformer des entreprises — en France et à l’international, dans des contextes exigeants, souvent en terrain inconnu.

Chez SFR, Orange, Djezzy en Algérie, BearingPoint, et à travers mes propres structures de conseil, j’ai recruté, managé et accompagné des équipes dans des environnements où l’expérience faisait la différence.

J’ai vu trop souvent des profils seniors remarquables mis de côté au profit de candidats plus jeunes, moins chers en apparence, mais plus coûteux en réalité. Et j’ai compris, de l’intérieur, ce que représente pour une PME ou une ETI le fait de confier un poste clé à quelqu’un qui l’a déjà vécu.

Chez XpertZon, je chasse exclusivement des cadres, managers, experts et dirigeants de 45 ans et plus, immédiatement disponibles, pour des recrutements en CDI ou des missions de management de transition. Pas par effet de mode. Parce que c’est là que se trouvent, souvent, les meilleurs profils pour une entreprise qui veut avancer sans se tromper.

Auteur de « Les seniors face à l’emploi : la force de l’expérience » aux Éditions Gereso (disponible en librairie), je m’exprime régulièrement sur ce sujet dans les médias et devant des chefs d’entreprise — parce que convaincre le marché fait partie de ma mission autant que recruter.

Dans les médias