Cette association est la première qui soit exclusivement dédiée à la visibilité, la valorisation et à l’accompagnement des professionnels de plus de 45 ans. Elle a pour vocation la promotion de l’intergénérationnel, la valorisation de rôles modèles senior positifs et l’accompagnement des entreprises contre l’âgisme.
Origine de l’association
Senior for good est né d’une prise de conscience : il y a urgence à agir !
L’âge moyen de la retraite augmente, et la prochaine réforme renforcera cette tendance. Et pourtant, 56% seulement des salariés de plus de 55 ans sont en activité. 5% seulement des recrutements de cadres concernent des profils de plus de 20 ans d’expérience. Les plus de 50 ans constituent 2/3 du volume des ruptures de plans sociaux. 100 000 cadres de plus de 55 ans sont inscrits à Pôle Emploi… et le taux d’emploi des 55-64 ans est 6 points au-dessous de la moyenne européenne !
Pire encore, le vieillissement est encore un sujet tabou en entreprise, alors même que la révolution démographique est en marche. Les seniors sont souvent victimes de nombreux stéréotypes : pas connectés, peu adaptables, réfractaires au changement, moins productifs, trop chers… bons à jeter ?
A 50 ans il reste encore 12 à 15 ans de carrière… 1/3 du parcours professionnel devant soi !
Ça tombe bien, les seniors de 45 à 65 ans ne sont pas vieux. Ils ont de l’expérience, sont compétents, engagés, efficaces, disponibles, autonomes, flexibles et généreux !
C’est pourquoi Senior for good a décidé d’AGIR pour sortir du tabou et remettre les 45+ à leur juste place dans le monde du travail.
Qui s’engage dans l’association ?
Ce sont des femmes et des hommes engagés dans leur vie professionnelle et animés par la même volonté de promouvoir et valoriser la juste place et la contribution au bien commun des 50 ans+ dans les entreprises en France.
Ils savent que les professionnels expérimentés ont un rôle majeur à jouer dans la transformation positive des organisations.
Ils démontrent chaque jour la puissance et la richesse de l’intergénérationnel dans l’entreprise et l’existence d’une juste place pour tous.
C’est la raison pour laquelle cette équipe engagée souhaite à conduire le projet vers le succès afin d’ avoir un véritable impact sur la société.
Que font-ils ?
Ils créent et portent la première association exclusivement dédiée à la visibilité, la valorisation et à l’accompagnement des professionnels de plus de 45 ans.
Leur raison d’être : briser le tabou de l’invisibilité des seniors dans le monde du travail, combattre les stéréotypes liés à l’âge et démontrer l’impact positif de l’expérience professionnelle.
Les 5 objectifs de l’association :
Réhabiliter la valeur de l’expérience et valoriser la contribution positive des seniors dans l’entreprise par la mise en lumière de rôles modèles
Promouvoir le vivre ensemble intergénérationnel
Créer une communauté solidaire et accompagner celles et ceux qui sont en difficulté vers l’employabilité
Lutter contre les discriminations à l’embauche et soutenir les entreprises responsables qui veulent augmenter leur performance en hybridant leurs équipes et en prenant soin de leurs seniors.
Inverser la culpabilité : ce ne sont pas les seniors qui sont coupables d’être vieux, ce sont les entreprises qui doivent prendre leurs responsabilités.
Qui sont les fondateurs ?
Senior for Good® est une association fondée par Frédérique Jeske et Olivier Mardi, co-Présidents de l’Association.
Frédérique Jeske a un parcours professionnel très engagé depuis 32 ans. Après avoir été manager et dirigeante au sein de groupes média pendant vingt ans, elle s’est ensuite engagée au service de l’intérêt général pendant 10 ans. En tant que directrice générale du Medef13, de la Fédération internationale Réseau Entreprendre et enfin de la Ligue nationale contre le cancer.
Executive Coach HEC, elle accompagne aussi les dirigeant(e)s dans la croissance de leur entreprise.
Elle est également l’auteur du Guide du dirigeant responsable (Diateino) et de Pilotage et animation d’une association (Eyrolles).
Olivier Mardi a un parcours d’entrepreneuriat engagé et créatif. Cofondateur de Zorba group en 2003, Agence de conseil en communication scientifique dédiée au luxe et à la science, il est devenu Executive coach et expert des pratiques narratives, il a fondé Saga pour accompagner les dirigeants et vient d’entrer comme Partner chez Trajectives.
Vous voulez soutenir l’association ?
C’est par ici : https://www.helloasso.com/associations/senior-for-good/adhesions/adhesion-senior-for-good-2022octobre
